成为一名HR之后，理想与现实的差距究竟有多大？差别隔了一个银河……

你知道吗？HR行业有个六八魔咒，指工作多年的HR薪资水平，却始终在6-8k打转。涨薪，公司不肯！跳槽，能力不够！忍着，心有不甘！想必很多HR都感同身受。

陷在打杂工作中，快沦为工具人了：每天忙忙忙，没时间学习； 空有理论，不会实操；找不到好的学习方法，知识零散； 看书、听课抓不住重点，效率低下；遇到问题，没有专业人士指导点拨； 缺乏动力，开始信心满满最终却半途而废； ……

长期“重复性工作”的背后，不是技能的精进，而是行业的天花板和随时被人取代的风险。

如果觉得工资配不上你，就用能力摆脱它！

请保持不断学习的劲头，尝试提高能力、突破自己。成为全能选手，拥有丰富的知识技能，才能在这个不断变化的时代中有竞争力。

其实职场人，尤其HR，都在被要求成为一名全能选手，都被要求“什么都会”，还要在“会”的基础上能够“乘风破浪”。 一个拥有核心竞争力的HR，既要了解公司、业务，又要知道团队的发展方向；既要懂得设计企业福利设计、企业文化，又要明晰各种法律法规；既会做人力资源战略规划，又懂员工培训、绩效考核、员工关系处理……可大多数HR面临的问题却是，没有路径能让自己“什么都会”，更别说“乘风破浪”了。

该如何破除这些HR成长困境，找到高效学习模式？

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